採用・マッチングの相談
まず、業務内容、採用人数、希望時期を整理し、特定技能外国人の採用に向けた条件を一緒に確認します。
採用支援について →名古屋の外国人介護人材採用支援
外国人介護人材の
採用を、
現場の安心へ。
名古屋を拠点に、外国人介護人材の採用から受け入れ・定着まで。介護事業を営むコスモスが、施設と働く人の双方に寄り添います。
採用支援の内容を見る →
採用の先にある「一緒に働く毎日」を考えます。
介護事業者の視点現場の課題から相談
特定技能に対応採用と受け入れを支援
名古屋を拠点にインドネシア人材の採用相談
OUR SUPPORT
外国人介護人材の採用から、
共に働くための準備まで。
「募集しても応募が少ない」「初めての外国人採用で不安」「入職後の教育をどう進めるか」。まずは、施設の状況や必要な外国人介護人材の条件を伺うところから始めます。
受け入れ準備の支援
次に、言葉や生活、職場のルールなど、働き始める前に必要な準備を整理。また、担当者の疑問や不安を伺います。
受け入れの疑問を見る →入職後・定着の相談
さらに、介護の現場で感じる課題を共有し、日本語や業務習得、コミュニケーションを含めて考えます。
支援内容を相談する →
FROM THE CARE FIELD
同じ介護事業者として、
現場の悩みを分かち合う。
コスモスは、介護タクシーや障害福祉サービスなど、地域の介護・福祉に関わる事業を行っています。また、自社の介護現場でもインドネシア人スタッフが活躍しています。
- 現場の業務と受け入れ体制を踏まえた相談
- 言葉や文化の違いに配慮したコミュニケーション
- 働く人の学びと、長く働ける環境づくり
HOW TO START
初めての採用も、
一つずつ整理しましょう。
なお、採用人数や制度が決まっていなくても構いません。そのため、候補者の条件や支援範囲、費用・手続きは、ご相談時に個別に確認します。
- STEP 01
ご相談
まず、施設の課題、業務、人数、採用希望時期を伺います。
- STEP 02
条件を確認
次に、候補者の状況と受け入れ体制、費用・支援範囲を整理します。
- STEP 03
準備を進める
次に、必要な手続きや生活・職場の準備、役割分担を確認します。
- STEP 04
入職後の相談
そして、本人と施設の状況を共有し、定着に向けた課題を考えます。
外国人の採用が初めてでも相談できますか？
はい。施設の状況を伺い、採用条件と受け入れの準備から一緒に整理します。そのため、まずは現在のお困りごとをお聞かせください。
費用や採用までの期間を知りたいです。
例えば、候補者の状況や採用人数、必要な手続き、支援範囲によって異なります。そのため、ご希望を伺ったうえで確認・ご案内します。
日本語や入職後の教育が心配です。
例えば、担当する業務や職場の指導体制を踏まえ、コミュニケーションや学習面の課題をご相談いただけます。ただし、対応内容は個別に確認します。
外国人介護人材の受け入れに役立つ公的情報
制度の概要や最新情報は、厚生労働省「外国人介護人材の受入れについて」で確認できます。ただし、具体的な採用条件は、施設と候補者の状況に合わせて確認します。